従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての従業員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
| 目標１ | 育児休業や子の看護休暇などの制度利用を促進するため、従業員への周知を徹底する。 |
| ※対策 | 令和7年1月～ 1）育児休業や子の看護休暇制度について、従業員（有期契約労働者を含む） およびその配偶者に対して、社内ポータルサイトや説明会を通じて周知を行う。 2）有給取得率の社内公表を行い、利用しやすい職場風土を醸成する |
| 目標２ | 育児休業取得率を向上させるため、特に男性従業員への制度利用を推進する。 |
| ※対策 | 令和7年1月～ 1）男性従業員（有期契約労働者を含む）に対して、育児休業制度の利用方法や メリットを説明する資料を配布し、管理職を通じて取得を推奨する。 2）男性従業員の育児休業取得率を定期的に公表し、目標達成に向けた進捗を管理するとともに、 男性従業員が利用しやすい職場風土を醸成する。 |
令和7年1月1日
日本水工設計株式会社
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